Wir legen grossen Wert darauf, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Flache Hierarchien und offene sowie transparente interne Kommunikation ermöglichen es jeder und jedem in unserer Organisation, neue Ideen einzubringen und einen kreativen Beitrag zu unserer wachsenden Gruppe zu leisten. Wir möchten sicherstellen, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einer wohl fühlen. Deshalb bieten wir eine moderne, digitale und flexible Arbeitsumgebung.

Flexible Arbeitsmodelle stärken die Bindung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, da sie individuelle Bedürfnisse und Lebensumstände berücksichtigen. Die Möglichkeit flexibler Arbeitszeiten ermöglicht es den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ihre Arbeit effektiv mit ihrem persönlichen Leben zu vereinbaren, was ihre Motivation und Zufriedenheit steigert. Bei Peach Property Group unterstützen wir ein flexibles Arbeitszeitmodell, das den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entspricht, und bieten auch Möglichkeiten für Remote-work.

Wir fördern eine offene Feedbackkultur. Im Rahmen jährlicher Leistungsbewertungen haben alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Ziele zu besprechen und Erwartungen für das kommende Jahr festzulegen.

Wir bieten eine faire und marktgerechte Vergütung, die aus einem Grundgehalt und einem variablen Bonus besteht. Dieser Bonus richtet sich nach der individuellen und gruppenbezogenen Zielerreichung. Zudem nehmen ausgewählte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Performance Stock Units (PSU)-Programmen teil, was ihnen die Möglichkeit gibt, am langfristigen Erfolg der Peach Property Group teilzuhaben.

Wir überprüfen und optimieren unser Vergütungsmodell kontinuierlich und bieten zusätzlich Leistungen wie öffentliche Verkehrsmittelkarten für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an. Ausserdem steht ihnen ein Unternehmensarzt zur Verfügung, wodurch die Gesundheitsversorgung am Arbeitsplatz gefördert und ein gesünderes Arbeitsumfeld unterstützt wird.

Die Peach Property Group ermutigt ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu, ihr Wissen zu vertiefen und kontinuierlich ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln – sowohl intern als auch durch externe Schulungsanbieter. Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Entwicklung und Weiterbildung, indem wir einen Teil der Kosten übernehmen. Darüber hinaus gewähren wir in Deutschland gemäss dem Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz (AWbG) fünf Tage Bildungsurlaub pro Jahr.

Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben für die Gruppe oberste Priorität. Unser Ziel ist es, Arbeitsunfälle auf null zu reduzieren. Daher liegt unser Fokus auf präventiven Massnahmen durch gezielte Schulungen und Aufklärungsprogramme.

Wir haben mit einem externen Dienstleister zusammengearbeitet, um einen Betriebsarzt und einen Fachmann für Arbeitssicherheit zur Verfügung zu stellen. Alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Deutschland können einen Termin bei unserem Betriebsarzt vereinbaren, um ihre gesundheitlichen oder psychischen Beschwerden behandeln zu lassen. Bei Bedarf können zusätzliche Fachkräfte unseres externen Dienstleisters hinzugezogen werden. Der beauftragte Fachmann für Arbeitssicherheit überprüft regelmässig die Arbeitsbedingungen, um sicherzustellen, dass der Arbeitsplatz oder die Arbeitsumgebung keine gesundheitlichen Beschwerden verursachen.

Alle drei Monate finden Treffen unseres Gesundheits- und Sicherheitsausschusses mit dem externen Dienstleister statt, um aktuelle Themen zu besprechen und die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Funktionen zu koordinieren.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die bei ihrer Arbeit Gefahren ausgesetzt sind (z. B. Wartungspersonal), erhalten geeignete Arbeitskleidung (z. B. Sicherheitsschuhe). Regelmässige Anweisungen und Informationen zu den erforderlichen Sicherheitsmassnahmen werden zur Verfügung gestellt. Wenn solche Dienstleistungen von externen Auftragnehmern erbracht werden, legen wir in Service Level Agreements (SLAs) fest, was und wie solche Dienstleistungen erbracht werden sollen – einschliesslich Sicherheitsanweisungen für das beteiligte Personal. Darüber hinaus müssen sich alle unsere Geschäftspartner an unseren Verhaltenskodex für Geschäftspartner halten, der besagt, dass sie eine sichere Arbeitsumgebung sicherstellen müssen, die keine Gesundheitsgefahren birgt.

Arbeitsunfälle werden von Vorgesetzten erfasst, gemeldet und untersucht, und es werden geeignete Korrekturmassnahmen entwickelt.

Bei Peach Property Group schätzen wir die Vielfalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Bezug auf ihre individuellen Merkmale, Denkweisen und Erfahrungen. Wir setzen uns aktiv für Diversität und Gleichberechtigung in unserem Unternehmen ein und streben danach, eine Umgebung zu schaffen, in der jede und jeder sein volles Potenzial entfalten kann. Wir gewährleisten, dass Personen mit Behinderungen weder im Bewerbungsprozess noch als Mitglieder unserer Teams auf Barrieren oder Benachteiligungen stoßen.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stammen aus 13 verschiedenen Nationen und vertreten alle Altersgruppen und Geschlechter. Eine reibungslose Zusammenarbeit in dieser vielfältigen Belegschaft ist entscheidend für das Wohlbefinden aller und den Erfolg der Gruppe. Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber jeglicher Form von Mobbing, Belästigung, Zwang, Gewalt oder Diskriminierung aufgrund ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlecht, Alter, Hautfarbe, Religion, politischer Überzeugung oder nationaler oder sozialer Herkunft. Verstösse gegen diese Grundsätze müssen umgehend den Vorgesetzten und der Personalabteilung oder über unser externes Online-Whistleblower-System gemeldet werden.