Mitarbeiter – Zufriedene Mitarbeiter steigern Unternehmenserfolg
Die Basis für unsere erfolgreiche Geschäftsentwicklung und unser starkes Wachstum bilden insbesondere unsere engagierten und zuverlässigen Mitarbeiter. Parallel zu unserem deutlichen Portfolioausbau sind wir personell ebenfalls gewachsen. Per Ende 2021 beschäftigt die Peach Property Group nunmehr knapp 200 Mitarbeiter. Ein Jahr zuvor waren es noch knapp 120. Für unser weiteres Wachstum benötigen wir auch künftig qualifizierte Mitarbeiter und sind daher laufend auf der Suche nach neuem Personal.
Wichtig ist für uns auch der stete Austausch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten: Regelmässige Standortbeurteilungen und Dialoge bezüglich Arbeitsleistung und Befindlichkeit von Mitarbeitern erhöhen die Motivation und bringen zudem mehr Struktur in den Arbeitsalltag. Trotz unseres grossen Mitarbeiterwachstums im Geschäftsjahr 2021 wurde wiederum mit allen Mitarbeitern persönliche Leistungsbeurteilungen durchgeführt. Wir sind überzeugt, dass diese gelebte Feedback-Kultur auch ein wichtiges Instrument zur Messung der Mitarbeiterzufriedenheit ist und uns in die Lage versetzt, frühzeitig mögliche Konflikte zu identifizieren und durch geeignete kooperative Massnahmen zu entschärfen.
Diversifizierte Teams arbeiten nachweislich effizienter und kreativer. Deshalb ist es für uns als Gruppe ein hohes Anliegen, ausgewogene Teams, hinsichtlich des Geschlechts, des Alters und der kulturellen Prägung, zu beschäftigen. Auch das Thema Inklusion ist bei uns fester Bestandteil der Personalpolitik. Menschen mit Behinderung erfahren bei uns weder im Bewerbungsprozess noch als Mitarbeiter im Team Benachteiligungen. So beschäftigen wir seit Oktober 2021 fünf schwerbehinderte Mitarbeiter.
Der Frauenanteil bei Peach Property Group liegt insgesamt bei 51 Prozent. Der Anteil leitender Mitarbeiterinnen lag im Berichtszeitraum bei 36 Prozent. Mit einem Frauenanteil von null Prozent im Topmanagement sind wir klar vom angestrebten Zielbereich weg. Wir sind bestrebt und willens, über die nächsten Jahre auch im Verwaltungsrat und in der Geschäftsleitung mehr Geschlechterdiversität herzustellen.
Wir haben uns zum Ziel gesetzt, im Rahmen unserer nachhaltigen Personalentwicklung gleiche Chancen bei gleicher Qualifikation für Männer und Frauen zu gewährleisten. Beim Lohnverhältnis Frauen-Männer liegen wir mit 84 Prozent (Gesamtvergütung) bzw. 86 Prozent (Grundgehalt) über die gesamte Belegschaft hinweg noch leicht unter dem angestrebten Bereich von 100 Prozent. Auf Stufe des Managements liegt das Verhältnis gemessen sowohl am Basissalär als auch an der gesamten Vergütung mit rund 93 Prozent etwas höher.
Auch in Bezug auf das Alter haben wir die Erfahrung gemacht, dass eine gesunde Mischung verschiedener Altersklassen zu mehr Agilität in den Teams führt. Die Altersklasse zwischen 29 und 48 Jahren ist bei unseren Mitarbeitern am stärksten vertreten. Jünger als 28 Jahre sind etwa 15 Prozent der Frauen und 7 Prozent der Männer. Älter als 49 Jahre sind 14 Prozent der Frauen und 13 Prozent der Männer. Das Durchschnittsalter unserer Belegschaft lag im Berichtsjahr sowohl bei Frauen wie auch bei Männern bei knapp 40 Jahren.
Wie bereits 2020 wurde auch im Berichtsjahr kein Arbeitsunfall verzeichnet. Ein Indikator für die Mitarbeiterzufriedenheit sind u.a. die Fehl- und Krankheitstage. Mit rund 4 Prozent der Soll-arbeitszeit lag diese in 2021 auf einem niedrigen Niveau. Pro Mitarbeiter waren dies gruppenweit im Schnitt rund 10.4 Tage. Damit liegen wir nach wie vor unter dem deutschlandweiten Schnitt von 11.2 Tagen.
Unsere Mitarbeiter sind frei darin, sich gewerkschaftlich zu organisieren und die Vereinigungsfreiheit entsprechend den gesetzlichen Rahmenbedingungen selbst zu gestalten.
Auch ausserhalb des Unternehmens engagieren wir uns gesellschaftlich und fördern Chancengleichheit durch soziales Engagement in Vereinen in einigen unserer Standortgemeinden. Seit ein paar Jahren unterstützen wir beispielsweise in einem Heidenheimer Sportverein Kinder aus wirtschaftlich schwachen Verhältnissen. Durch einen kostenfreien Zugang zu Sportangeboten ermöglichen wir so die Partizipation am regionalen gesellschaftlichen Leben und Miteinander. Im Berichtsjahr sind wir ein zusätzliches Engagement mit der Unterstützung des Damenhandballvereins in Ludwigsburg eingegangen. Solche Projekte liegen uns besonders am Herzen und wir wollen diese künftig noch stärker ausbauen.
Frauenanteil insgesamt: | 51 % |
Frauenanteil leitende Mitarbeiterinnen: | 36 % |
Frauenanteil Verwaltungsrat und Geschäftsleitung: | 0 % |
Lohnverhältnis Frauen-Männer: | 84 % |
Fluktuationsrate: | 18 % |
Durchschn. Krankheitstage pro Jahr: | 10 |
Arbeitsunfälle: | 0 |
Engagement Projekte für die Gemeinschaft: | 2 |
Die vollständigen EPRA Sustainability Performance Kennzahlen aus dem Bereich Soziales sind im Anhang zum Nachhaltigkeitsbericht zu finden. (Download Nachhaltigkeitsbericht)
Für uns relevante UN SDG im Bereich Mitarbeiter
