Wir bemühen uns bewusst darum, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Flache Hierarchien und eine klare Kommunikation machen es jedem im Unternehmen leicht, neue Ideen einzubringen und unsere wachsende Gruppe kreativ mitzugestalten. Wir sorgen für ein sicheres Umfeld, in dem sich die Mitarbeiter wohlfühlen. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern eine moderne, digitale und mobile Infrastruktur, die es ihnen ermöglicht, flexibel und ortsunabhängig zu arbeiten.

Wir unterstützen voll und ganz ein flexibles Arbeitszeitmodell, das an die besonderen Umstände unserer Mitarbeiter angepasst ist.

Zufriedene Mitarbeiter sind oft die überzeugendsten Botschafter bei der Anwerbung neuer Mitarbeiter. Um dies zu nutzen, haben wir ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm unter dem Motto „Gib Freunden die Chance, ein Peachie zu werden“ eingerichtet. Mitarbeiter, die erfolgreich einen Bewerber vermitteln, werden mit einer Geldprämie belohnt, wenn der Bewerber seine Arbeit aufnimmt und nach erfolgreichem Abschluss der Probezeit.

Entscheidend für die langfristige Bindung von Talenten ist für uns ein respektvoller Umgang mit flachen Hierarchien und ein sicheres Arbeitsumfeld mit optimaler technischer Infrastruktur. Wir bieten eine faire und marktorientierte Vergütung, die sich in der Regel aus einem Grundgehalt und einer Bonuskomponente zusammensetzt.

Die Peach Property Group legt Wert auf eine offene Feedback-Kultur. Wir sind der Meinung, dass ein respektvoller Umgang miteinander entscheidend zur Motivation der Mitarbeiter und zur Schaffung eines angenehmen Arbeitsumfelds beiträgt. Auch im Berichtsjahr wurden mit allen Mitarbeitenden Leistungsbeurteilungen durchgeführt. Diese Gespräche bieten Mitarbeitern und Führungskräften die Möglichkeit, sich über die Erreichung persönlicher und unternehmensspezifischer Ziele auszutauschen und gemeinsame Erwartungen und Ziele für das nächste Geschäftsjahr festzulegen.

Die Peach Property Group fördert ihre Mitarbeitenden in der Vertiefung ihres Wissens und der kontinuierlichen Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten ohne Altersbeschränkung – entweder intern oder durch externe Schulungen. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden bei ihrer Aus- und Weiterbildung, indem wir einen Teil der Ausbildungskosten übernehmen. Darüber hinaus gewähren wir für in Deutschland tätige Mitarbeiter fünf Tage Bildungsurlaub pro Jahr nach dem Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz (AWbG). Im Jahr 2022 befanden sich 17 Mitarbeiter in einer Weiterbildung. Diese reichen unter anderem von Immobilienmanagement oder Betriebswirtschaft über einen Bachelor of Real Estate bis hin zu einem MBA in Management and Real Estate.

Im Jahr 2022 beschäftigte die Peach Property Group 4 Werkstudenten und 3 Praktikanten. Die Praktikanten arbeiten in unseren Peach Points und werden zu Immobilienkaufleuten ausgebildet.

Alle unsere Mitarbeiter werden regelmässig in Sachen Gesundheit und Sicherheit geschult. Während der COVID-19-Pandemie hat die Gruppe diesbezüglich strenge Richtlinien für die Mitarbeiter aufgestellt.

Für die Bestellung eines Betriebsarztes und eines Facharztes für Arbeitsmedizin haben wir uns mit einem externen Dienstleister zusammengetan. Alle unsere Mitarbeiter in Deutschland können einen Termin bei unserem Betriebsarzt vereinbaren, um ihre gesundheitlichen oder psychischen Beschwerden behandeln zu lassen. Der Betriebsarzt berät ausführlich über die vorhandenen Möglichkeiten und unterstützt die Mitarbeiter in ihrer Situation. Bei Bedarf werden weitere Spezialisten unseres externen Dienstleisters hinzugezogen.

Die beauftragte Fachkraft für Arbeitssicherheit überprüft regelmässig die Arbeitsbedingungen, um sicherzustellen, dass keine Krankheiten oder gesundheitlichen Probleme durch den Arbeitsplatz oder das Arbeitsumfeld verursacht werden. Vierteljährlich trifft sich unser Ausschuss für Gesundheit und Sicherheit mit dem externen Dienstleister, um aktuelle Themen zu besprechen.

Mitarbeiter, die bei der Ausübung ihrer Tätigkeit besonderen Gefahren ausgesetzt sind, wie z.B. Hausmeister, werden mit geeigneter Arbeitskleidung (z. B. Sicherheitsschuhen) ausgestattet. Sie werden regelmäßig unterwiesen und über die notwendigen Sicherheitsmassnahmen bei der Ausübung ihrer Tätigkeit informiert. Im Berichtsjahr ereigneten sich vier kleinere Arbeitsunfälle, von denen zwei zu kurzen Abwesenheiten führten. Die Unfallgeschichten wurden von den Vorgesetzten untersucht, und es wurden geeignete Abhilfemassnahmen entwickelt.

Wir leben Vielfalt jeden Tag. Unsere Mitarbeiter kommen aus 12 Nationen und sind über alle Altersgruppen und Geschlechter verteilt. Ein gut funktionierendes Miteinander in dieser heterogenen Belegschaft ist wesentlich für das Wohlbefinden aller Mitarbeiter und den Erfolg des Konzerns. Wir dulden keine Form von Mobbing, Belästigung, Nötigung, Gewalt oder Diskriminierung aufgrund von ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlecht, Alter, Hautfarbe, Religion, politischer Meinung oder nationaler oder sozialer Herkunft. Verstösse müssen unverzüglich dem Vorgesetzten und der Personalabteilung oder über das Whistleblower-System gemeldet werden. Im Jahr 2022 wurden keine Verstöße gemeldet.

Im Rahmen unserer nachhaltigen Personalentwicklung wollen wir gleiche Entgeltchancen für Mitarbeiter mit gleicher Qualifikation und Verantwortung sicherstellen. Das Lohnverhältnis zwischen weiblichen und männlichen Mitarbeitern, berechnet auf Basis der durchschnittlichen Grundvergütung (80 Prozent) und der durchschnittlichen Gesamtvergütung (67 Prozent) aller Mitarbeiter, einschließlich unserer Geschäftsleitung, lag unter dem Zielbereich von 100 Prozent. Da es derzeit keine weiblichen Vertreter in der Geschäftsleitung gibt, erachten wir den Median als aussagekräftiger. Auch die Quoten von 94 Prozent (Grundgehalt) und 95 Prozent (Gesamtvergütung) sind deutlich näher an der Zielvorgabe.